Offres d’emplois

Depuis 1850, entre alchimie créative et haute technologie, Robertet explore des émotions olfactives uniques et élabore des parfums de haute qualité.

Leader mondial des matières premières naturelles, Robertet associe une expertise unique des ingrédients naturels à une grande créativité en parfumerie afin de développer des fragrances distinctives pour des marques prestigieuses dans le monde entier.

Au sein de la division Fine Fragrance, le Fine Fragrance Marketing Lead – Europe joue un rôle clé dans le développement des initiatives marketing et dans le soutien à la croissance du business sur la région européenne.

Rattaché(e) au Directeur Marketing, ce poste combine vision stratégique, intelligence marché, storytelling marketing et management d’équipe afin d’accompagner le développement de l’activité Fine Fragrance.

Le poste est basé au siège de la société à Grasse, avec des déplacements occasionnels en Europe.

Les missions

Stratégie Marketing de la catégorie Fine Fragrance

• • Définir et piloter la stratégie marketing de la catégorie Fine Fragrance en Europe, en lien avec les priorités business de Robertet.
  • Développer de nouveaux outils marketing permettant de renforcer la proposition de valeur et la différenciation de Robertet auprès des clients.
  • Structurer et faire évoluer les plateformes marketing de la catégorie afin de soutenir les équipes commerciales et créatives dans le développement de nouveaux projets.

• Propositions marketing orientées client

• Développer des présentations et concepts marketing impactant adaptés aux besoins des clients européens.
• Traduire les créations des parfumeurs en histoires inspirantes en lien avec les stratégies de marques et les opportunités marché.
• Accompagner les équipes commerciales lors des présentations stratégiques auprès des clients.

• Intelligence marché & stratégie marketing
  • Développer une compréhension approfondie du marché de la Fine Fragrance en Europe : dynamiques du marché, stratégies de marques, paysage concurrentiel et tendances émergentes.
  • Traduire les insights marché en recommandations marketing concrètes pour les clients.
  • Piloter le développement de concepts marketing proactifs basés sur les tendances émergentes et les nouvelles opportunités olfactives.

• Leadership des événements Fine Fragrance

• Piloter les événements marketing Robertet dédiés à la catégorie Fine Fragrance (salons professionnels, événements…).
• Coordonner les différents départements impliqués (création, commercial, communication, parfumeurs, filiales) afin d’assurer la cohérence et l’impact des événements.
• Développer des formats d’événements innovants permettant de valoriser l’expertise de Robertet et de renforcer la relation avec les clients.

• Management d’équipe
  • Encadrer, animer et développer une équipe de marketeurs (3 Project Managers + 1 apprenti.e) au sein du département Fine Fragrance Marketing.
  • Accompagner le développement des collaborateurs et favoriser un environnement de travail collaboratif et performant.
  • Définir les objectifs et priorités de l’équipe en alignement avec les objectifs de la catégorie Fine Fragrance.

• Collaboration transverse
  • Travailler en étroite collaboration avec les parfumeurs, évaluateurs, équipes commerciales et filiales européennes.

Profil recherché

Expérience

• Formation supérieure (Bac +5) en marketing, commerce ou équivalent.
• Minimum 8 ans d’expérience en marketing, idéalement dans l’industrie de la parfumerie ou de la beauté (maison de parfums ou marque).
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Bonne connaissance du marché de la Fine Fragrance, de ses acteurs et de ses dynamiques.

Compétences

• Vision stratégique et fortes capacités d’analyse.
• Excellentes compétences en storytelling et en présentation.
• Capacité à transformer des insights complexes en concepts marketing clairs et impactants.
• Leadership et capacité à mobiliser et développer une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement international.

Langues

• Anglais courant indispensable (écrit et oral).
• Une autre langue européenne est un plus.
• Type de contrat : CDI

Qualités personnelles

• Passion pour le parfum et la culture olfactive.
• Esprit entrepreneurial et force de proposition.
• Curiosité et sens esthétique développé (culture, design, mode, art).
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration.

Rejoignez Robertet, groupe international reconnu pour son savoir-faire dans les matières premières naturelles, et contribuez à la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs.

Rattaché(e) au service Santé, vous jouerez un rôle clé dans la prévention, le suivi médical et la promotion de la santé au travail au sein de nos équipes.

Vos principales responsabilités :

Soins et accompagnement

• Assurer les soins d’urgence et de prévention auprès des salariés.
• Gérer et maintenir la pharmacie d’urgence et les dispositifs de premiers secours.

Suivi médical des salariés

• Organiser et assurer le suivi médical réglementaire : convocations, gestion des dossiers, coordination avec le service de santé au travail.
• Actualiser le type de suivi individuel (SI, SIR, SIA) en lien avec le DUERP.

Gestion administrative

• Déclarer et suivre les accidents du travail et arrêts maladie (AT/AM).
• Tenir à jour le registre des accidents bénins.
• Gérer les indemnités journalières, la subrogation et le suivi paie en lien avec la CPAM et la gestion RH.
• Assurer le suivi des litiges AT/AM avec les organismes concernés.

Prévention & sécurité

• Participer activement au CSSCT et aux études de poste en collaboration avec les équipes HSE.
• Contribuer aux analyses d’accidents (arbres des causes).
• Concevoir et animer des campagnes de prévention santé (thèmes liés au DUERP : TMS, risques psychosociaux, hygiène de vie, etc.).
• Vérifier la conformité des trousses de secours sur site.

Votre profil :

• Diplôme requis : DU Infirmier(ère) Santé au Travail.
• Expérience : minimum 3 ans en santé au travail, idéalement en milieu industriel.
• Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion des dossiers médicaux informatisés.
• Sens du contact, discrétion professionnelle, rigueur et goût pour la prévention collective.
• Permis B requis.

Conditions de travail

• Horaires : 8h00 – 16h30 (55 min de pause déjeuner)
• Contrat : CDI à temps plein
• Lieu : Grasse (06)

Nos avantages

• Restaurant d’entreprise
• Participation et intéressement
• Participation au transport
• RTT
• Mutuelle santé
• 13e mois et prime vacances

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Robertet, vous intégrez une entreprise familiale à dimension internationale, où la santé et la prévention des risques sont au cœur de notre culture d’entreprise. Vous contribuerez directement au bien-être et à la sécurité de nos collaborateurs dans un environnement valorisant et humain.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur du bien-être au travail chez Robertet !

Depuis 1850, entre alchimie créative et haute technologie, Robertet imagine et compose des émotions olfactives uniques. Acteur mondial reconnu des matières premières naturelles et de la création parfumée, le Groupe met son savoir-faire au service de marques inspirantes à travers le monde.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Marketing Manager Home Care pour rejoindre l’équipe Marketing Parfumerie.

Vous évoluerez au cœur de la création, en collaboration étroite avec les équipes commerciales, les parfumeurs et nos filiales internationales, afin de valoriser notre expertise et développer des outils marketing innovants dédiés à la catégorie Home Care.

Poste basé à Grasse, au siège du Groupe.

Vos principales activités :

Au sein de l’équipe Marketing Parfumerie, vous serez un moteur de créativité et de réflexion stratégique sur la catégorie Home Care.

Analyse & veille marché

• Réaliser une veille active des marchés, des tendances consommateurs et des innovations du secteur Home Care
• Analyser les évolutions du marché et identifier les opportunités de développement

Développement d’outils marketing

• Concevoir des supports marketing impactants et innovants pour valoriser nos créations parfumées
• Développer des présentations clients différenciantes et inspirantes

Activation des tendances

• Identifier et décrypter les tendances fortes ou émergentes
• Imaginer et lancer des initiatives marketing proactives autour de ces tendances

Storytelling & valorisation des créations

• Élaborer des présentations clients sur mesure
• Construire des pyramides olfactives et storytelling parfumés pour sublimer nos créations

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Marketing
• Minimum 5 ans d’expérience en maison de composition, parfumerie ou marque (expérience Home Care fortement appréciée)
• Passion pour le parfum et la création olfactive
• Bonne connaissance du marché Home Care et de ses acteurs

Compétences clés

• Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
• Excellentes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
• Créativité, sens esthétique et curiosité (culture, art, design, mode…)
• Fort esprit d’équipe

Outils

• Maîtrise du Pack Office
• Connaissance de Canva et/ou de la Suite Adobe

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Robertet, c’est intégrer une maison indépendante où la créativité, la naturalité et l’innovation sont au cœur de chaque projet, et contribuer à imaginer les émotions olfactives de demain.

Profitez également d’avantages attractifs : 13e mois, RTT, mutuelle, CSE, restaurant d’entreprise, aide au transport…

Leader mondial des ingrédients naturels pour la parfumerie, les arômes alimentaires et les actifs beauté, Robertet développe depuis plus de 175 ans des matières premières d’exception au service des plus grandes marques internationales.

Au cœur de la division Arômes, nous recherchons un Marketing Category Manager pour piloter et déployer des initiatives marketing à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes création, commerciales et les clients stratégiques.

Vous évoluerez dans un environnement international où créativité, insight consommateur et excellence marketing sont au cœur de l’innovation.

Votre mission

Rattaché(e) au Marketing Director – Flavors Division, vous contribuez à la traduction des stratégies marketing et catégorielles en contenus, concepts et activations à forte valeur pour nos clients.

Votre rôle consiste à transformer des insights marché et tendances en propositions marketing concrètes et impactantes.

Vos principales responsabilités

Déploiement de la stratégie marketing

• Traduire les stratégies marketing et catégories en supports marketing structurés et pertinents pour les équipes commerciales et les clients.
• Co-construire les plans stratégiques avec les Category Managers et transformer la vision catégorie en actions marketing concrètes.
• Développer des présentations marketing, benchmarks, études de tendances et supports d’inspiration.
• Produire ou structurer les contenus marketing afin de garantir cohérence, pertinence et impact business.

Support client et gestion de projets

• Apporter un support marketing opérationnel aux comptes clés et projets à fort potentiel.
• Présenter directement concepts, recommandations et stratégies marketing aux clients.
• Piloter les projets marketing de bout en bout : priorisation, coordination interne, respect des délais et qualité des livrables.
• Contribuer à la conception d’activations clients, événements marketing et expériences inspirantes.

Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes création, commerciales et marketing en Europe et à l’international.
• Participer à des benchmark produits, dégustations et analyses marché.
• Contribuer aux salons professionnels et événements marketing.
• Intervenir sur des projets multi-catégories et multi-marchés.

Votre profil

• Bac+5 en marketing, business ou équivalent
• 4 à 7 ans d’expérience en marketing, category management ou innovation
• Expérience dans les secteurs FMCG, Food & Beverage, ingrédients ou environnement similaire
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination transverse
• Capacité à transformer insights, tendances et stratégies en contenus marketing impactants
• Sens créatif et fortes capacités de storytelling
• Anglais courant indispensable

Serait un plus :

• Expérience avec des plateformes de tendances (ex : Mintel, WGSN)
• Expérience internationale
• Bonne maîtrise du français

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Robertet, c’est intégrer :

• un groupe familial indépendant à dimension internationale
• un acteur reconnu pour son expertise unique dans les ingrédients naturels
• un environnement où innovation, créativité et sensorialité sont au cœur des projets
• des équipes passionnées au cœur de l’écosystème mondial des arômes et de la parfumerie à Grasse

• Profitez également d’avantages attractifs : 13e mois, RTT, mutuelle, CSE, restaurant d’entreprise, aide au transport…

Leader mondial des ingrédients naturels pour la parfumerie, les arômes alimentaires et les actifs beauté, Robertet cultive depuis plus de 175 ans un savoir-faire unique, alliant innovation, sensorialité et engagement durable.

Dans le cadre d’un renfort, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH basée à Grasse pour un CDD de 6 mois.

Au sein du service RH, vous interviendrez principalement sur l’optimisation et le suivi du système de gestion des temps Kelio, tout en contribuant aux activités opérationnelles du service et à la gestion administrative du personnel.

Pilotage et optimisation de l’outil Kelio

• Administrer l’outil de gestion des temps Kelio et accompagner les utilisateurs au quotidien
• Créer et paramétrer les horaires, cycles et règles de gestion du temps
• Contrôler les badgeages et la cohérence des données de temps de travail
• Participer à l’audit, à l’amélioration continue et à l’optimisation des paramétrages de l’outil en lien avec l’éditeur et les équipes internes
• Contribuer à la fiabilisation des données de temps et à l’amélioration des processus RH associés

Interaction avec la paie

• Suivre et valider les variables de paie issues de Kelio (heures supplémentaires, cycles, forfaits…)
• Saisir les éléments non confidentiels de paie (congés, arrêts, RTT…)
• Gérer les saisies sur salaire en lien avec l’équipe paie

Administration du personnel

• Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers salariés
• Assurer les formalités liées à l’embauche (DPAE, création de badge, constitution des dossiers)
• Organiser la gestion des médailles du travail (constitution des dossiers, commandes, cérémonie)
• Suivre les salariés en mobilité internationale et assurer le lien avec la Sécurité Sociale
• Suivre la liste mensuelle des salariés étrangers
• Participer à l’organisation administrative des élections du personnel
• Contribuer au bon fonctionnement du service (courriers, accueil, téléphone…)

Votre profil

• Bac +2 / +3 en Ressources Humaines
• Expérience de 5 ans minimum en RH, avec une forte implication sur la gestion des temps
• Maîtrise impérative du logiciel Kelio
• Aisance sur Excel et le Pack Office
• Rigueur, sens du service, discrétion et bon relationnel
• Capacité à travailler en mode projet et à accompagner les utilisateurs

Ce que nous vous offrons

• Un environnement stimulant au sein d’un groupe international reconnu
• Des missions variées au cœur des enjeux RH et SIRH
• Une équipe bienveillante et engagée
• Bénéficiez d’avantages attractifs : 13e mois, RTT, mutuelle, CSE, restaurant d’entreprise, aide au transport…

L’entreprise souhaite optimiser ses méthodes de travail au labo d’applications grâce à la
méthode des 5S, outil clé de l’amélioration continue. Le ou la stagiaire rejoindra les
équipes création arômes pour accompagner cette démarche au sein des laboratoires.

Ce stage s’inscrit dans un projet d’amélioration continue, visant à renforcer l’efficacité,
la sécurité et la qualité au sein du laboratoire d’applications arômes.

Mission principale : Vous contribuerez activement au déploiement de la méthode des
5S dans les laboratoires d’application arômes.

1/ Diagnostic et préparation
• Réaliser un état des lieux des espaces de travail, équipements et flux.
• Identifier les points d’amélioration prioritaires.

2/ Mise en œuvre de la démarche 5S
• Piloter les étapes : Trier, Ranger, Nettoyer, Standardiser, Pérenniser.
• Animer des ateliers avec les équipes en place pour mettre en place les
standards.
• Déployer des outils visuels (panneaux, marquages, check-lists).
• Formation/sensibilisation des opérateurs

3/ Validation et suivi
• Mise en place d’un suivi et Vérification de l’efficacité des actions.
• Proposer des améliorations continues pour préparer le futur déménagement vers
un nouveau bâtiment

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) spécialisé(e) en Qualité.
• Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens du terrain.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.

Avantages : 

• Gratification : 4.50 euros nets de l’heure
• Restaurant d’entreprise gratuit.
• Participation à un projet structurant pour l’évolution des laboratoires.
• Intégration au sein d’une équipe dynamique évoluant dans un secteur
innovant.