Offres d’emplois

Vous aimez être au cœur du business, accompagner les managers dans leurs décisions et transformer les enjeux humains en leviers de performance ? Rejoignez Robertet en tant que HR Business Partner confirmé(e).

Chez Robertet, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé auprès de vos interlocuteurs opérationnels en les accompagnant dans leurs enjeux d’organisation, de développement des talents, d’engagement et de transformation.

À propos de Robertet

Leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes, Robertet est un groupe français indépendant fondé à Grasse il y a plus de 175 ans. Présent dans plus de 50 pays, nous développons des solutions innovantes pour les industries de la parfumerie, des arômes et du bien-être tout en restant fidèles à notre engagement : « Seed to Care », une approche responsable qui place l’humain, la nature et la performance durable au cœur de nos actions.

Votre mission

En tant que HR Business Partner confirmé(e), vous êtes le partenaire RH de référence des managers sur votre périmètre. Vous comprenez leurs priorités business et opérationnelles, anticipez leurs enjeux humains et organisationnels et les traduisez en décisions et actions RH concrètes. Vous déployez les politiques du Groupe avec discernement, tout en questionnant les pratiques, en conseillant les managers et en proposant des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Vous contribuez à la performance durable des équipes à travers l’organisation, les effectifs, les compétences, la performance et l’engagement. Vous vous appuyez sur les données RH et sur les centres d’excellence pour éclairer les décisions et suivre les actions. Dans le cadre de Seed to Care, vous êtes également attentif aux enjeux de santé, sécurité et QVCT, détectez les signaux faibles et accompagnez les managers dans la recherche de solutions avec les équipes compétentes.

Vos principales responsabilités

Partenariat business & conseil RH

Comprendre les objectifs, les activités et les contraintes du périmètre, et entretenir un dialogue régulier avec les managers. Les conseiller et les challenger sur les enjeux d’organisation, d’effectifs et de compétences. Anticiper les risques humains, proposer des options argumentées et accompagner la prise de décision, dans le respect des politiques RH du Groupe.

Organisation & accompagnement du changement

Contribuer aux diagnostics d’organisation (rôles, ressources, modes de fonctionnement) et identifier les impacts humains des évolutions envisagées. Conseiller les managers sur les mesures d’accompagnement, soutenir l’adhésion des équipes et suivre leur mise en œuvre, en coordination avec les acteurs chargés des transformations.

Acquisition des talents & parcours collaborateur

Définir avec les managers et Talent Acquisition les besoins en recrutement, challenger les demandes et contribuer aux arbitrages de staffing. Veiller à la qualité de l’intégration et accompagner les étapes clés du parcours collaborateur, notamment les mobilités et transitions, tout en identifiant les leviers de fidélisation.

Gestion des talents, compétences & succession

Contribuer aux People Reviews et à l’identification des talents, experts et compétences critiques. Aider les managers à objectiver leurs évaluations et à calibrer leurs décisions. Identifier les risques de rétention ou de succession et assurer le suivi des actions de développement, de mobilité et de transfert des savoir-faire décidées avec le business.

Gestion de la performance & développement managérial

Accompagner les cycles d’objectifs, d’évaluation et de développement. Conseiller les managers sur la qualité des feedbacks, les entretiens et le suivi des plans d’action. Les aider à traiter les situations de sous-performance avec méthode et équité et à renforcer leur capacité à développer et responsabiliser leurs équipes.

Engagement, climat social & situations individuelles

Maintenir une présence RH accessible, analyser les situations individuelles et collectives et accompagner les managers dans la prévention et la résolution des tensions. Identifier les facteurs d’engagement et proposer des réponses adaptées. Mobiliser l’expertise Relations sociales pour les dossiers complexes ; les négociations et les relations institutionnelles avec le CSE restent du ressort des spécialistes.

Santé, sécurité & qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Dans le cadre de Seed to Care, s’assurer avec les managers du déploiement local des consignes et démarches de prévention définies par les fonctions responsables. Détecter les signaux faibles (surcharge, absentéisme, tensions, mal-être ou risques psychosociaux), les faire remonter de manière appropriée et confidentielle et accompagner les managers dans les actions à engager, en lien avec HSE, santé au travail et spécialistes concernés, sans définir les politiques santé ou sécurité.

Rémunération & processus RH

Accompagner les managers dans les processus de rémunération, bonus et campagnes RH du Groupe. Les conseiller sur l’application cohérente des règles et les enjeux d’équité ou de fidélisation, challenger les propositions lorsque nécessaire et préparer les arbitrages en coordination avec les centres d’excellence et les équipes RH compétentes.

Données RH & amélioration continue

Croiser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, engagement et compétences critiques) avec les besoins du business afin d’identifier tendances, écarts et risques. Formuler des recommandations priorisées, proposer des améliorations pragmatiques et mesurer avec les managers la mise en œuvre et les effets des décisions.

Le profil que nous recherchons

• Formation supérieure en ressources humaines, en droit social, en psychologie du travail ou parcours professionnel équivalent.
• Environ 10 ans d’expérience en fonction RH généraliste, dont une expérience confirmée de HRBP ou de conseil RH direct auprès des managers ; environnement industriel ou opérationnel apprécié.
• Expérience démontrée du conseil autonome aux managers, de l’analyse de situations humaines et organisationnelles et du travail en transversal avec plusieurs expertises RH.

Ce qui fera la différence

• Excellente compréhension des enjeux business et opérationnels et capacité à les traduire en priorités et actions RH concrètes.
• Maîtrise des processus RH généralistes et des fondamentaux du droit social, avec le discernement nécessaire pour mobiliser les centres d’excellence.
• Capacité à conseiller, influencer et challenger les managers avec assertivité, écoute et diplomatie, y compris dans les situations sensibles.
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels et à faire progresser les pratiques managériales sans autorité hiérarchique directe.
• Bonne pratique des enjeux de performance, de développement des compétences, de Talent Review, de rétention et de succession.
• Capacité d’analyse et aisance avec les données RH pour objectiver les constats, argumenter les recommandations et suivre les résultats.
• Curiosité et proactivité dans la recherche d’informations ; esprit critique et capacité à remettre en question le statu quo pour proposer des améliorations.
• Anglais professionnel solide, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi rejoindre Robertet ?

• Rejoindre un groupe international indépendant reconnu pour son expertise unique.
• Évoluer dans un environnement où l’humain est au cœur des décisions.
• Participer à des projets variés à fort impact business.
• Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées.
• Bénéficier d’un cadre de travail privilégié au cœur de la capitale mondiale du parfum.

Leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes, Robertet est un groupe français indépendant fondé à Grasse il y a plus de 175 ans. Présent dans plus de 50 pays, le Groupe poursuit sa croissance internationale tout en préservant ses valeurs humaines, son esprit entrepreneurial et son engagement en faveur d’un développement responsable.

Dans un contexte de transformation et de développement des compétences à l’échelle mondiale, nous renforçons notre équipe Talent pour accompagner l’évolution de nos collaborateurs et préparer les expertises de demain.

Rattaché(e) au Global Head of Talent, le/la Global Talent & L&D Specialist contribue à la construction et au déploiement, à l’échelle internationale, des dispositifs d’identification et de développement des compétences actuelles et futures, ainsi que des programmes managériaux et de leadership. Il/elle conçoit les outils et supports nécessaires aux People Reviews, accompagne les HRBP et les managers dans leur préparation, les calibrations et le suivi des actions décidées. Il/elle coordonne la mise en œuvre opérationnelle des projets Talent & L&D et des initiatives RH transverses ou ad hoc, en assurant le suivi des résultats.

Rejoignez nos équipes dans le cadre d’un CDD d’un an !

Vos principales missions :

Contribuer à la construction des programmes et dispositifs de développement

Contribuer à la conception, à la structuration et au déploiement international des dispositifs de développement des compétences : plans de formation, académies métiers, programmes managériaux et de leadership, coaching, mentoring et parcours de développement. Participer également à la mise en place d’initiatives favorisant la collaboration internationale, la mobilité interne, les projets transverses et interdépartementaux, les missions de développement et la transmission des savoir-faire. Contribuer à leur coordination, à leur suivi et à leur amélioration continue, en privilégiant des approches concrètes et adaptées aux besoins des métiers.

Coordonner les processus de People Review et de Succession Planning

Contribuer à la structuration des People Reviews : construire les méthodologies, outils et supports ; former et accompagner les managers et les HRBP ; coordonner les campagnes et les exercices de calibration ; consolider les résultats au niveau Groupe. Faciliter la formalisation et assurer le suivi des plans de développement, de succession et des actions de rétention, en lien avec les responsables des décisions.

Contribuer aux projets de Competency Management

Participer à la construction et à l’actualisation des cartographies métiers et des référentiels de compétences. Avec les divisions et les fonctions, identifier les compétences critiques et futures, anticiper les écarts et contribuer à leur traduction en actions concrètes de recrutement, de développement et de mobilité. Développer des outils et formations aux entretiens par compétences (Competency-Based Interviews) et contribuer à la création de passerelles métiers et de dispositifs de transmission des connaissances.

Contribuer aux projets RH transverses et ad hoc

Selon les priorités du Groupe, participer à des projets ponctuels de Talent & L&D : expérimentations, outils de développement, nouvelles méthodes de travail ou initiatives internationales. Contribuer à leur cadrage, coordonner leur mise en œuvre avec les équipes concernées et faciliter leur déploiement.

Assurer le Project Management et le suivi des résultats

Planifier et coordonner les projets Talent & L&D internationaux : objectifs, calendrier, budget, parties prenantes, risques et livrables. Mobiliser les HRBP, managers, experts métiers, équipes RH locales et partenaires externes. Construire les tableaux de bord, consolider les indicateurs de déploiement et de résultats, puis proposer les ajustements nécessaires pour garantir la réalisation des actions.

Le profil que nous recherchons :

Expérience confirmée en Learning & Development, Talent Management ou Développement RH, idéalement de 10 ans, avec une pratique de projets transverses et internationaux.

•  Expérience de la conception et du déploiement de parcours et dispositifs de développement, en lien avec les besoins des métiers.

•  Solide connaissance des processus de People Review, calibration, développement des talents et Succession Planning.

•  Familiarité avec les cartographies métiers, les référentiels de compétences et les entretiens fondés sur les compétences.

•  Solides compétences en gestion de projets : cadrage, planification, suivi budgétaire, coordination des acteurs et mesure des résultats.

•  Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à mobiliser des équipes sans autorité hiérarchique directe.

•  Organisation, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, pragmatisme et orientation résultats.

•  Très bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et aisance dans l’utilisation des outils d’intelligence artificielle, notamment générative, pour préparer des supports, structurer l’information et faciliter les analyses, dans le respect de la confidentialité.

•  Excellentes qualités de communication en français et en anglais, dans un environnement multiculturel.

Les qualités qui feront la différence :

•  Organisation, rigueur et fiabilité d’exécution

•  Coopération proactive et influence transverse

•  Orientation client interne et sens du service

•  Curiosité, pragmatisme et capacité à proposer des solutions

•  Orientation résultats, autonomie et sens des priorités

Pourquoi rejoindre Robertet ?

• Participer à la stratégie mondiale de développement des talents d’un groupe international en forte croissance.
• Concevoir des programmes à fort impact pour les collaborateurs et les managers.
• Travailler dans un environnement multiculturel stimulant.
• Évoluer au sein d’une entreprise reconnue pour son expertise unique et son attachement à l’humain.
• Contribuer activement au développement des compétences qui feront la réussite de demain.

Groupe familial français fondé en 1850, Robertet est le leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums, les arômes et les actifs. Présent dans plus de 50 pays, le Groupe place l’innovation, l’excellence industrielle et le développement durable au cœur de sa stratégie.

Au sein de Robertet Bio, notre site du Pouzin poursuit son développement et recherche son futur Responsable Maintenance & Infrastructures Industrielles H/F.

Véritable acteur de terrain, vous prenez en charge la disponibilité, la fiabilité et la pérennité de nos équipements industriels, utilités et infrastructures. Vous contribuez également à structurer la fonction maintenance et à accompagner les projets d’amélioration du site.

Vos missions

Garantir la performance des équipements et des infrastructures

• Assurer le suivi technique des équipements de production, des utilités, des réseaux techniques et des bâtiments.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et réaliser les interventions compatibles avec vos compétences et habilitations.
• Organiser les dépannages et planifier les interventions spécialisées afin de limiter les impacts sur la production.
• Veiller au respect des contrôles réglementaires et à la mise en œuvre des actions associées.

Structurer et développer la maintenance du site

• Réaliser un état des lieux des installations et identifier les équipements critiques.
• Construire et déployer un plan de maintenance préventive et corrective.
• Mettre en place les outils de suivi, les indicateurs de performance et la traçabilité des interventions.
• Organiser la gestion des pièces de rechange et suivre les pannes récurrentes.

Piloter les prestataires et les projets techniques

• Consulter, sélectionner et coordonner les entreprises extérieures.
• Analyser les devis, suivre les budgets et contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Préparer et sécuriser les interventions (plans de prévention, consignations, autorisations de travail).
• Participer aux projets d’investissement et aux travaux d’amélioration du site.

Contribuer à l’amélioration continue

• Participer au déploiement du Système de Management de la Qualité.
• Contribuer aux audits, analyses de causes et plans d’actions correctives.
• Être force de proposition sur les sujets de fiabilité, de performance énergétique et de maîtrise des coûts.
• Accompagner les projets industriels en lien avec les équipes production, qualité, HSE et les fonctions Groupe.

Votre profil

• Formation technique supérieure en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou génie industriel.
• Expérience confirmée en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement PME ou site à taille humaine.
• Solides compétences en diagnostic technique, maintenance préventive et corrective.
• Maîtrise du pilotage de prestataires et du suivi budgétaire (OPEX/CAPEX).
• Bonne connaissance des exigences réglementaires et des enjeux sécurité.
• La connaissance d’une GMAO, d’un système qualité et des méthodes d’amélioration continue constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre pragmatisme, votre sens de l’organisation et votre goût du terrain. Vous appréciez les environnements où il faut construire, structurer et apporter des solutions concrètes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé avec une forte autonomie et une véritable visibilité sur le site.
• L’opportunité de structurer durablement la maintenance et les infrastructures.
• Des projets variés mêlant technique, organisation, amélioration continue et investissements.
• Un environnement à taille humaine bénéficiant de la solidité et des perspectives d’un Groupe international reconnu.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) du groupe Robertet, le coordinateur IT / OT (Information Technology / Operational Technology) est responsable de la gestion et de l’harmonisation des systèmes informatiques et des technologies opérationnelles. Il intervient de façon transverse auprès des équipes internes : ensemble des métiers, services et directions concernées ainsi qu’en lien avec les équipes SI et OT et en pilotage des partenaires externes : intégrateurs, éditeurs, prestataires.

MISSIONS PRINCIPALES

• Garantir la protection des infrastructures IT et OT du groupe en intégrant des solutions avancées en matière de cybersécurité
• Assurer la cohérence et l’intégration des systèmes IT et OT pour optimiser les processus et la production du Groupe
• Conseiller la direction sur les choix d’investissements technologiques et assurer une veille pour être force de proposition
• Faire Installer et configurer les SI et équipements, tout en contrôlant leurs performances
• Intervenir en diagnostic et résolution de problèmes pour garantir la continuité des opérations
• Piloter des projets IT/OT et proposer la roadmap (ICS, SCADA, Automatisation, MES…)
• Coordonner les équipes OT y compris à l’international
• Piloter les chantiers d’obsolescence, de remédiation cyber
• Conduire des analyses de risques et veiller à la mise en œuvre des actions de prévention, protection, défense, résilience et remédiation des SI
• Assurer la conformité aux cadres réglementaires et aux politiques du Groupe
• Former les utilisateurs aux outils et systèmes mis en place

COMPETENCES &PROFIL

De profil Bac+5 ou Bac+3 dans les technologies avec une expérience significative en ingénierie de réseau, gestion de systèmes ou technologie de l’information et d’exploitation, vous êtes familiarisé aux systèmes de gestion des opérations de fabrication (Systèmes de contrôle industriel (ICS), systèmes d’exécution de fabrication et/ou SCADA.). Vous avez également une expérience en négociation de contrats avec les fournisseurs. Une expérience au sein d’une industrie automatisée est obligatoire.

• 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires
• Expertise solide en systèmes informatiques et applications
• Une bonne compréhension des protocoles de communication et des réseaux
• Capacité à travailler avec divers interlocuteurs
• Résoudre des problèmes avec méthode et logique
• Connaissance des pratiques ITIL (gestion des incidents, gestion des demandes, gestion des problèmes, asset management…)
• Bon relationnel avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à communiquer sur des concepts technologiques à un public technique et non technique.
• Maîtrise de l’anglais technique dans le cadre d’un environnement international.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) du groupe Robertet, le chef de Projet PLM pilote divers projets de transformation autour des données produits PDM / PLM. Cadrage stratégique métier et SI (process et organisation cible, stratégie de migration, choix d’architecture…), aide au choix d’outils et définition de business case, accompagnement et pilotage de la mise en œuvre de la solution retenue (ex : conception, configuration, tests, migration / enrichissement de données, mise en production, accompagnement end-users). Le chef ou directeur de projet PLM participe en tant qu’expert au maintien en condition opérationnelle du système en production.

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilote le Programme et les différents sous-projets dépendants
• Coordonner les différents acteurs internes et externes, techniques et fonctionnels, métiers et Amoa
• Formaliser et challenger le besoin business (Data model, spécifications, documentation des processus)
• Participer et valider la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques : participer à la définition des architectures fonctionnelles de solutions techniques et à la réalisation des chiffrages projets
• Challenger le prestataire sur l’implémentation proposée et animer la résolution des écarts et les intégrer dans la documentation
• Proposer et piloter la Roadmap
• Initier et travailler le chantier de change métier avec les ressources nécessaires
• Suivre la livraison par le prestataire des évolutions Robertet en termes de contenu et planning de livraison
• Formaliser le contenu du PLM aux différents paliers (lots ou groupe de lots)
• Animer la démarche d’évolution de la cible applicative
• Contribuer à l’intégration du PLM et des SI des filiales
• Organiser les tests et recettes
• Assurer la cohérence fonctionnelle et applicative du PLM
• Alimenter la carte applicative intégrée PLM + SI Filiale

COMPETENCES &PROFIL

• Formation : Diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 8-10 ans dans le secteur de l’industrie ou luxe sur des problématiques similaires : PLM et/ou sur des fonctions de développement produits et de référentiels produits (MDM)
• Expertise en conception de systèmes, rédaction de spécifications et schémas de données
• Compétence forte en matière d’architecture applicative
• Bonne connaissance des schémas d’échange entre systèmes (idéalement ERP – PLM, mais aussi ERP-CRM, ERP MDM, ERP -Adhoc)
• Animation d’ateliers de conception
• Expérience du change management
• Méthodes de conduite de projet (Prince 2, PMP, …) : planification, suivi projet, alertes…
• Pilotage de programme
• Utilisation de la solution JIRA (gestion de projet)
• Challenge des processus métiers et les traduire dans l’outil PLM
• Très bon communicant
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Business Partner
• Leadership
• Accompagnement et conduite le changement
• Maîtrise de l’anglais technique dans le cadre d’un environnement international.

Entreprise familiale, Robertet est un acteur incontournable des parfums, arômes et ingrédients naturels. Présent à l’international, nous accélérons aujourd’hui notre transformation digitale pour accompagner notre croissance.

Dans ce contexte, nous créons un poste stratégique de Chef de projet IT – Intégration & Middleware ESB.

Votre rôle

Au cœur de la DSI Groupe, vous pilotez des projets clés liés à l’intégration des systèmes d’information et à l’urbanisation des flux applicatifs.

Véritable chef d’orchestre, vous :

• pilotez les projets d’intégration (ESB, flux, API)
• coordonnez les équipes métiers, IT et partenaires externes
• sécurisez la performance, la qualité et les délais
• contribuez aux décisions d’architecture
• assurez le pilotage des risques, des budgets et des indicateurs

Votre environnement

• Architecture d’intégration (ESB / EAI / ETL)
• Web services et API
• Environnement international (Europe / USA)
• Collaboration avec experts, architectes et intégrateurs

Votre profil

• Formation Bac +5 (informatique ou SI)
• Expérience confirmée (≈10 ans) en gestion de projets IT
• Solide culture technique (intégration, data, architecture)
• À l’aise dans des environnements internationaux
• Leadership, sens du collectif et excellente communication

Un plus : expérience Talend, Azure, Snowflake, Power BI ou ITIL

Pourquoi nous rejoindre ?

• Projets structurants à forte visibilité Groupe
• Environnement international stimulant
• Entreprise à taille humaine avec forte dimension industrielle
• Cadre de travail privilégié à Grasse